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3分钟阅读|如何剔除团队中的“积极废人”

 人参与  2018年5月18日 15:41  分类 : 富哥心水论坛  点这评论

“积极废人”,作为网络语的该词,泛指那些爱给自己立flag,但是永远不做到的人,这些人心态上积极向上,行动上却宛如废物,他们往往会在间歇性享乐后恐慌,时常为自己的懒惰自责。

小编最近看到一篇关于积极废人的描述,突然感觉自己也经历过这段时期,于是乎分享给大家看看说的是不是你。

所谓“积极废人”,指的是那些喜欢给自己定目标、却永远做不到的年轻人。他们看起来很积极乐观,但骨子里却缺乏行动力,一旦实现不了梦想,就唉声叹气,同时也会对自己的懈怠和懒惰后悔。比如有网友如此描述自己,“在别人眼里我挺积极的,爱买书,学乐器,健身,报英语班……时间排得满满的,但有些事情只有我自己知道。光是买的书看了不到1/10,吉他只学会了几个和弦,去健身房一半的时间用来自拍和洗澡了……英语?还是有进展的,最近终于开始背abandon后面的单词了。


但“积极废人”却又比“丧”要好很多。为什么要说好很多呢。因为他们会对自己的懒惰自责。缺乏的只是一个推动力,一个耐得住寂寞的平常心。


在团队建设中此类“积极废人”屡见不鲜,很多团队长都会苦恼手队员执行力低下。经过谈话,却又发现对方有抱负有思维。食之无味,弃之可惜。其实多数年轻人对生活充满热情,只是一些人缺乏成熟的心理,对学习、工作诸多困难有畏惧心理,有时难免眼高手低,却不能脚踏实地,坚持到底。


这时团队长需要成为他们的“紧箍咒”,紧密的督促和提高其执行力。具体方法小编请教了几位大拿,总结如下:


1.端正工作态度


不论是个人还是团体,首先要有一个端正的工作态度,如果连自已的本职工作都不热爱,何来执行力可谈。

建议:着装统一情况,考勤,工作牌佩戴,日工作进度汇报。作考核标准。



2.增强自身素质


有了正确的工作态度,还必须要有扎实的业务知识,不然就算你工作再积极,执行力也是不可能达标的,因为你会努力的去做,但是结果却不会很好,所以要不断学习,加强自身素质也是很有必要的。

建议:产品熟悉度和认知度考核(划重点),话术交流,突发状况处理能力评级。



3.发挥团队精神


都说众人拾柴火焰高,可见个人的力量和团队的力量是不可比的。

建议:以团队整体为基础,定制目标,分工落实到每人,共同实现。


4.大力拓展人脉


当今社会,人脉相当重要,在家靠父母,出外靠朋友,这句话也是有一定道理的,所以一个企业如果只是有好的执行力还是不行的,还得要有相当广的人脉关系,有了一个端正的工作态度,有了扎实的业务知识,还得要有发挥的地方,不然英雄无用武之地也是不行的,这就要求我们要大力开拓人脉关系。

建议:每天列出对自己有帮助的不同5-10人,包括学习生活工作。促进队员了解和发展人脉。

5.做到与时俱进


时代在不断发展,不能总是用老的方式来对待工作,不能一直按老的思维方式来发挥执行力,要不断吸收新鲜血液,了解时代发展,知识也是要更新换代的,只有这样才能更好的发挥执行力。

建议:每日阅读分享行业新闻,每日思考一种新的展业手段。

此文意为抛转引玉,望各位大神在留言区留下您宝贵意见。



大家共同进步。



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