香港马会王中王句特

这种充满悖论的题目,你想要回答好,是不容易的。

首先你要注意一点,你的最终目的是面试成功,直接目的是取得面试官的认同。没有人规定你非要用理性思维让面试官认同。

你一旦开始讲道理,面试官就开始陷入一个理性思维。

朋友们,啥叫理性思维?理性思维就是怀疑一切啊!

你说你不跳槽,为啥不跳槽,我怎么不信呢?你说你要跳槽,那好,请问我为啥要录用你这样一个不稳定的员工呢?

一旦陷入这个陷阱,没有人能全身而退。

既然是一个悖论,我们就绕开来好了,怎么绕呢?

这里就给大家讲一个新的方法:用感性方法取得面试官认可。

具体的来说,就是讲个故事:

您提出的这个问题啊,我是遇到过的。当时还是两年前,我在原单位上班,有其他公司的老板过来挖我,我当时其实还挺想去的,因为开的工资比我当时收入水平高了一半。

我跟我们领导的关系还是蛮好的,我就去问我领导,外面有个这样的机会,我要不要去。我领导问了一下详细的情况,然后跟我说不值得去。

他说:

我不是因为我是你上级,所以不让你去跳槽让你在这里给我打工才这么说的。哪有不跳槽的人啊,进公司的时候都说要跟公司共同奋斗,结果呢,我进公司的时候那一批老员工,现在留下来的,就李总,毛总,财务的张经理,看门的老王,还有就是我。

但是你看看跳槽跳出啥好结果来了呢?我们当时有个技术经理,姓郑,我们都叫他老郑,看见外面工资高啊,就出去拿高工资去了,结果呢?高工资那么好拿的吗?自己几斤几两不清楚吗?外面老板急着用人就开高价,用完了还给你那么高价钱吗?开掉了换人好了呀。现在经理都没得做,又跳了家公司去做工程师去了,你说啊气人啊?

所以说,真的要跳槽,大公司,好平台,直接让你升一级的,我支持你去,但是现在这是个小公司呀,又没什么实力的,老板说变脸就变脸,你能拿他怎样?到时候再想回头就来不及了呀。你把能力提上去,工资没什么好急的,三个月之后公司就要调薪了,你好好上班,等着吧。

然后,回到家之后。我也问了我老婆的想法,我老婆劝我还是稳定点,不要去冒险了。所以我就还是继续再原来单位里工作,三个月之后,给我涨了一千块钱工资,我也蛮高兴的。

但是很多事情还是说不准的呀,现在原来单位效益不好了,工资已经拖了我三个月了,实在没办法,要养家糊口的呀,只能出来找工作啦。

所以说,到底跳不跳槽。如果刚入职有单位来挖我,小公司我没必要去,大公司的话,贵公司也是大公司,比贵公司好也好的有限,我也没必要跳来跳去。如果是三五年以后,这个事情就说不准了,我现在说我五年以后一定不跳槽,你信吗?我自己都不信,说不准的,三五年以后的事情到时候再看。但总之我轻易不会跳的,这一点你们可以放心。

讲完故事总结一下,让面试官得到一个结论,还收获一个故事,可信度就非常高了。

这种先讲故事,调动面试官的情绪和感性思维,讲完再做个总结,调动面试官的理性思维做强化的方式,特别能够获得面试官的认可。另外,面试官一个话题就只有那么多时间,你讲的时间长了,面试官就不太可能使劲追问,这个问题也就过去了。

但必须强调的是,故事要跟自己的生活相结合,切不可照搬这个故事,但实在没有故事的时候,模仿这个故事的结构填充自己的内容也是可以的,面试官不会无聊到去跟你的上司核实这个故事的。

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